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El nacimiento de un hijo es algo que, irremediablemente, requiere una dedicación inmediata y constante, algo que es incompatible en muchas ocasiones con el desarrollo de la vida laboral.
Para estas situaciones, el Estatuto de los Trabajadores regula en su artículo 46.3 las excedencias por cuidado de un hijo, las cuales otorgan el derecho a todo trabajador de disponer de un periodo temporal de inhabilitación laboral, sin perder el derecho a la reincorporación.
¿Quién y cómo puede solicitar la excedencia?
Cualquier trabajador puede solicitar este tipo de excedencia, siempre y cuando se solicite antes de que el hijo cumpla los 3 años, que será la edad máxima del hijo hasta la que podrá ampararse un trabajador para solicitar una excedencia de este tipo.
Para solicitarla, es recomendable que se haga por escrito (fax, burofax, etc.), ya que, aunque tu empresa no te puede denegar la excedencia por el cuidado de un hijo, no sería el primer caso en que una empresa opta por despedir a un empleado que la solicita. Por este motivo, es importante conservar un justificante que acredite que solicitaste la excedencia en el plazo adecuado.
La duración de la excedencia viene delimitada por dos factores:
La edad del hijo en el momento en que se solicita, ya que siendo tres años la edad máxima para solicitar esta excedencia, también implica que será su duración máxima. Por lo tanto, si se solicita la excedencia cuando el hijo cumple un año, esta no podrá durar más de dos años.
La voluntad propia, teniendo en cuenta que el trabajador tiene derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo únicamente durante el primer año de excedencia (o 15 meses si se forma parte de una familia numerosa), pasado este tiempo tendrá derecho a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Preguntas frecuentes sobre las excedencias para cuidar hijos
Conclusión
La excedencia para cuidar a un hijo es un derecho fundamental al que todo trabajador puede acceder para cuidar a su hijo menor de tres años. Como norma general, un trabajador no puede ser despedido durante una excedencia, y por supuesto solicitar una excedencia nunca será causa suficiente por si misma para articular un despido.
Por desgracia, son muchas las empresas que no ven con buenos ojos estas situaciones, y que optan por incurrir en un despido, o simplemente negar o dificultad la readmisión del trabajador.
Si te encuentras en una situación similar, ponte en contacto con nuestro equipo de Abogados Expertos en Despidos, y estaremos encantados de estudiar tu caso.
