Criterio técnico de la inspección de trabajo y seguridad social en materia de registro de jornada

Los puntos más destacados son:

1. El registro debe realizarse diariamente. No se aceptarán cuadrantes de horarios ni calendarios laborales como medio válido de registro o acreditación de la jornada.
2. No es obligatorio registrar las pausas o interrupciones que no tengan la consideración de tiempo de trabajo, sin embrago, es recomendable hacerlo pues de lo contrario podría presumirse que todo el tiempo registrado es jornada ordinaria.
3. No es obligatoria la totalización mensual de la jornada, excepto para los empleados con contrato a tiempo parcial.
4. Podrá utilizarse cualquier medio para el registro de jornada (electrónico, papel, etc.), pero será necesario pactar con la representación legal de los trabajadores el sistema y su implantación.
5. Los registros deberán conservarse durante un plazo de cuatro años.
6. Deberá poder accederse a ellos en cualquier momento y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles de manera inmediata.