¿Qué es una sanción laboral?
Una sanción es la consecuencia del incumplimiento laboral por parte del trabajador y, generalmente, puede preceder un despido. Si le han impuesto una sanción laboral y quiere impugnarla, deberemos estudiar si la acción cometida supone una falta, deberemos acudir al convenio colectivo de aplicación o en su lugar al Estatuto de los Trabajadores.
Si hablamos de Sanción Laboral, generalmente existen tres tipos de faltas:
- Leves: Prescribirán a los 10 días
- Graves: Prescribirán a los 20 días
- Muy graves: Prescribirán a los 60 días
En cualquier caso, las sanciones laborales impuestas son recurribles y desde Durán & Durán Abogados le ayudaremos.
Expertos en Sanciones Laborales
Plazo de prescripción para impugnar una sanción laboral
Por regla general, los plazos de prescripción comienzan a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Existen excepciones para los supuestos de ocultación de la falta o faltas continuadas.
Si le han despedido o sancionado es imprescindible que contacte con un profesional puesto que los plazos de reclamación son breves, por lo que el asesoramiento inmediato es indispensable.
En Duran & Duran Abogados, nuestros abogados especialistas en materia laboral analizaran su caso al detalle para impugnar la sanción impuesta y aportarle seguridad en una situación tan compleja.
