Sanción Laboral

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Si le han impuesto una Sanción Laboral y considera que no se ajusta a derecho, estudiaremos la viabilidad de impugnación.

Una sanción es la consecuencia del incumplimiento laboral por parte del trabajador y, generalmente, puede preceder un despido.

Si le han impuesto una sanción laboral y quiere impugnarla, deberemos estudiar si la acción cometida supone una falta, deberemos acudir al convenio colectivo de aplicación o en su lugar al Estatuto de los Trabajadores.

Si hablamos de Sanción Laboral, generalmente existen tres tipos de faltas:

  • Leves: Prescribirán a los 10 días
  • Graves: Prescribirán a los 20 días
  • Muy graves: Prescribirán a los 60 días

En cualquier caso, las sanciones laborales impuestas son recurribles y desde Durán & Durán Abogados le ayudaremos.

Plazo de prescripción para impugnar una sanción laboral

Por regla general, los plazos de prescripción comienzan a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Existen excepciones para los supuestos de ocultación de la falta o faltas continuadas.

Si le han despedido o sancionado es imprescindible que contacte con un profesional puesto que los plazos de reclamación son breves, por lo que el asesoramiento inmediato es indispensable.

impugnar sanción laboral

En Duran & Duran Abogados, nuestros abogados especialistas en materia laboral analizaran su caso al detalle para impugnar la sanción impuesta y aportarle seguridad en una situación tan compleja.

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